JustMakeWeb.com รับทำเว็บไซต์ รับทำเว็บโรงแรม รับทำเว็บขายของ รับทำเว็บบริษัท เว็บสำเร็จรูป รับทำเว็บร้านค้า ออกแบบเว็บไซต์ ใช้งานได้ง่าย รองรับ SEO โปรโมท GOOGLE ให้ติดอันดับได้อย่างรวดเร็ว , ลงโฆษณาฟรี VPS ราคาถูก
รับทำเว็บไซต์
0
Article
สถิติเว็บไซต์
เปิดเว็บเมื่อ : 2011-06-08
จำนวนสมาชิก : 1,612 คน
 ปรับปรุงเมื่อ : 2025-04-23
จำนวนครั้งที่ชม : 4,527,152 ครั้ง
Online : 59 คน

หารือสมาชิก เกี่ยวกับสภาพการจ้าง

2012-10-28 23:06:16 ใน Knowledge Exchange » 0 2591

หารือสมาชิก เกี่ยวกับสภาพการจ้าง

URL :http://www.anusornclub.com/page/ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-(เริ่ม-1-เมษายน-25)-1790.html
ชื่อ-นามสกุล : โสภิตา
xxxx-555@hotmail.co.th

0801034XXX

หารือเพื่อนสมาชิกเรื่องสภาพการจ้าง

รายละเอียดตัวอย่างกรณีศึกษา :
         มีบริษัทแห่งหนึ่งเป็นร้านอาหารอยู่พัทยา.จังหวัดชลบุรี
จ้างพนักงานในอัตราค่าจ้าง 6000 บาท/เดือน หักค่าประกันสังคม245บาท/ดือน
รับเงินเดือนสุทธิ5709บาท/ เดือน ทำงาน 8 ชั่วโมง แต่บริษัทธิบอกว่าต้องมาทำงาน
ใช้หนี้ษริษัทก็เลยสงสัยว่าใช้หนี้อะไร คำตอบคือ นายจ้างบอกว่า เงินเดือนที่จ่ายให้
คิด 9 ชั่วโมง เพราะจะลดเวลาทำงานในช่วงลูกค้าน้อย และให้มาทำงานแทนชั่วโมง
ที่เหลือในหน้าไฮน์ คุณคิดว่าพนักงานร้านนี้ได้เงินเดือน/ชั่วโมง กี่บาท
ขนาด 9 ชั่วโมง ยังได้ตั้ง6000บาท/เดือนหักค่าใช้จ่าย5700บ/ด
---------------------------------------------------------------------------------------------

หารือสมาชิก เกี่ยวกับสภาพการจ้าง
มีกรณีศึกษามาให้นัก HR ลองหาคำตอบดูนะครับ

ส่วนผมมีความเห็นเป็นข้อความสีเขียว (เป็นเพียงข้อคิดเห็นส่วนตัวนะครับ)

ประเด็นแรก  ค่าจ้งขั้นต่ำจังหวัดชลบุรี 273บาทต่อวัน
                กรณีเป็นพนักงานรายเดือน = 273บาท x 30วัน = 8,190 บาทต่อวัน
                (หากเป็นพนักงานรายวัน = 273บาท x จำนวนวันทำงาน)

ประเด็นที่สอง เงินนำส่งกองทุนประกันสังคม 8,190 x 3% = 245.7 บาท
                     (1 ม.ค.55 - 30 มิ.ย.55 = 3%) และ (1 ก.ค.55 - 31 ธ.ค.55 = 4%)

ประเด็นที่สาม การหักค่าเงินค่าจ้างจองลูกจ้าง
                   (อ้างอิงพรบ.2541)
มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
                และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มี
      กฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับ
      สหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการ ที่เป็นประโยชน์แก่
      ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับความยินยอม ล่วงหน้าจากลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่ง
      ลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้
      รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
      การหักตาม (2) (3) (4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบ
      และจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ตาม
      กำหนดเวลาการจ่ายตามมาตรา 70 เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ประเ็ด็นที่สี่ เรื่องวันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
      มาตรา 23 ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนด
เวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลา
ทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกิน
แปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปด
ชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง
ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง
แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
      ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการ
ทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน    ให้นายจ้างและลูกจ้าง
ตกลงกันกำหนด ชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงาน
ทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

 

แนะนำให้ไปดูที่"ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" ของบริษัทเพิ่มเติมนะครับ (มาตรา 108)

 

สำหรับกรณีศึกษาตัวอย่างนี้ เป็นเพียงตัวอย่างสำหรับให้นัก HR ได้ลองทำการ
ศึกษาเท่านั้น อาจมีอีกหลายวิธีและหลายคำแนะนำที่เ็ป็นประโยชน์ทั้งฝ่ายนาย
จ้างและลูกจ้าง ขอให้แสดงความคิดเห็นร่วมกันอย่างสร้างสรรค์    เพื่อส่งเสริม
แรงงานสัมพันธ์ที่ดีนะครับ

อนุสรณ์ อินทเชตุ

กรุณาเข้า สู่ระบบ ก่อนทำการเขียนข้อความ
ท่านสามารถ Log in เพื่อแสดงความคิดเห็นด้านล่างของบทความ

<< อัตราค่าบริการสำหรับสื่อโฆษณา >> 
หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่  092-384-2020
Copyright © {copy_2011} www.eechrclub.com All right reserved.