อัพเดทสถานการณ์หลังการปรับขึ้นค่าจ้างวันที่ 1 เมษายน 2555

2012-04-02 16:52:40 1.พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทท่านมีความรู้สึกอย่างไรกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ?
เบื้องต้น ส่วนใหญ่จะพึงพอใจเพราะแน่นอน เกือบ 80% ของพนักงาน จะได้รับการขึ้นค่าแรง
หลังจากนั้น ก็จะเริ่มเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรมหรือบริษัทใกล้เคียง ว่าใครให้มากกว่ากัน และเริ่มตัดสินใจที่จะลา
ออก ซึ่งจะเป็นผลกระทบกับผู้ประกอบการภายหลัง
2.ท่านคิดว่าผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้มีผลอย่างไร?
มีผลแน่นอน ทุกด้าน ค่าแรง ค่าล่วงเวลา อัตราการลาออกพนักงาน
3.ท่านคิดว่ามีแนวโน้มของการใช้แรงงานต่างด้าวในพื้นที่(นิคมฯ)ที่ท่านทำงานอยู่ มากน้อยแค่ไหน? (ระบุพื้นที่ของนิคมฯที่ท่านทำงานอยู่)
บริษัทฯ ไม่มีนโยบายรับแรงงานต่างด้าว

2012-04-02 18:40:42 1. พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทท่านมีความรู้สึกอย่างไรกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ?
พนักงานส่วนใหญ่พอใจมากในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้ โดยเฉพาะพนักงานใหม่เพราะได้ปรับเต็ม 40% จาก 196 บาท เป็น 273 บาท และบริษัทฯ ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2555 เป็นต้นไป ซึ่งที่บริษัทฯ ได้จัดปรับให้ทั้งพนักงานใหม่และพนักงานเก่าที่ได้ค่าแรงค่าแรงมากกว่าขั้นต่ำด้วย โดยเน้นให้มีส่วนต่างพอประมาณซึ่งทำให้บริษัทฯ มีต้นทุนสูงพอควร จึงต้องเร่งพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานให้มีศักยภาพยิ่งขึ้นเพื่อให้ได้มาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงและมีปริมาณการผลิตมากขึ้น
2. ท่านคิดว่าผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้มีผลอย่างไร?
ด้านนายจ้าง - ต้นทุนต่อหน่วยสูงขึ้น ผลกำไรต่อหน่วยลดลง ทำให้ต้องขยายตลาดให้มีลูกค้ามากขึ้น นำเครื่องมือ เครื่องจักรเข้ามาแทนกำลังคนเพิ่มขึ้น ปรับแผนจากการรับคนงานมาเป็นลงทุนนำเครื่องจักรมาใช้แทน ปรับมาตราฐานการจ้าง โดยจ้างแรงงานทีมีฝีมือแรงงานระดับวิชาชีพ แทนการจ้างพนักงานรายวันฝ่ายผลิต
ด้านลูกจ้าง - มีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น รายรับเพิ่มขึ้นจากรายได้พื้นฐานต่อวันและโอทีต่อช.ม. มีอัตราสูงขึ้น มีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แต่ก็ขึ้นอยู่กับมาตรการควบคุมราคาสินค้าของรัฐด้วย เพราะค่าแรงสูงขึ้นแต่สินค้าอุปโภคบริโภคสูงขึ้นด้วย ก็ไม่ได้ช่วยอะไรเท่าที่ควร
3. ท่านคิดว่ามีแนวโน้มของการใช้แรงงานต่างด้าวในพื้นที่(นิคมฯ)ที่ท่านทำงานอยู่ มากน้อยแค่ไหน? (ระบุพื้นที่ของนิคมฯที่ท่านทำงานอยู่)นิคมอมตะ ไม่นิยมใช้แรงงานต่างด้าวค่ะ และที่บริษัทฯ ไม่มีการใช้แรงงานต่างด้าวค่ะ
ชอบคุณค่ะ

2012-04-03 09:23:34 - พนักงานทุกคนค่ะ ดีใจ แต่ก็นะ คนเราถ้าไม่รู้จักคำว่าพอดี และพออยู่ ในอนาคตก็อยากได้เพิ่มกันทุกคนน่ะแหละค่ะ ดูอย่างตอนนี้สิคะ ค่าอาหารข้างนอกน่ะ ขึ้นเลยค่าแรงกันไปหมดแล้ว แต่ก่อนซื้อของเข้าบ้าน 1500 ได้มาตั้งหลายอย่างตอนนี้หันกลับมาดู 1500 ซื้อของจริง ๆ ได้ไม่เกิน 10 อย่าง เอาแบบของใช้นะคะ เพราะยังไงถ้ายังเป็นอย่างนี้ต่อให้เพิ่มค่าแรงขนาดไหนก็ไม่พอใช้จ่ายหรอกค่ะ ที่บจ.เพิ่มให้พนักงาน 330.- ค่ะ รวมถึงพนักงานรายเดือนก็ปรับให้เพิ่มขึ้นอีก เยอะโข เพราะนายเค้าถือว่าให้กำลังใจพนักงานไปในตัวด้วย และรวมไปถึงการปรับตามนโยบายรัฐ ตราบใดรัฐขึ้นค่าจ้างแต่ไม่ตรึงราคาของอุปโภค บริโภคให้อยู่ในระดับที่เป็นมาตรฐาน ต่อให้ค่าแรงถึง 500.- ก็ไม่พอกินค่ะ

- ผลกระทบทุก บจ.ได้รับกันหมดแหละค่ะ ทำงานให้มากขึ้น เพราะต้นทุนสูงขึ้นโดยเฉพาะค่าจ้าง ซึ่งตอนนี้ในนิคมก็ขึ้นค่าน้ำอีก เฮ้ออ ทีนี้รอดูโบนัสค่ะ แล้วจะหนาว

- แนวโน้มในการจ้างคนต่างด้าวเข้ามา ตอนนี้กำลังศึกษากันค่ะ และในนิคมก็มีใช้กันเริ่มเกลื่อน แต่ตอนนี้ที่อยากได้จริงๆ คือคนลาวค่ะ เพราะนิสัยใจคอเค้าจะดีมาก และขยัน แต่หาได้น้อยเพราะทางประเทศโน้นเค้ารู้จักคำว่าพออยู่พอกินน่ะค่ะ เค้าเลยไม่มาใช้แรงงานในไทยสักเท่าไหร่ มีแต่พวกเขมร เลยต้องชั่งใจให้มาก ๆ หน่อย กลัวเหมือนโรงไก่ที่โดนประท้วงเพียงเพราะทะเลาะกับคนไทย

- อีกประเด็นที่อยากให้มองนะคะ ตอนนี้ค่าเงินบาทเราอ่อนตัว เพื่อให้นักธุรกิจเข้ามาลงทุนมากๆ หรือ...แต่สิ่งที่ได้ยินมานั่นคือ ประเทศเรากำลังขาดความเชื่อมั่นนะคะ เคยกลัวกันมั่งมั้ยว่าถ้าญี่ปุ่นไปลงทุนที่เวียดนาม กัมพูชา หรือลาว ประเทศไทยเราเนี่ยแหละจะต้องไปเป็นแรงงานต่างด้าวซะเอง เพราะงั้นอยากฝากให้ผู้บริหารทั้งหลายหัดมองถึงสาเหตุที่แท้จริงก่อนจะแก้ปัญหาที่ปลายเหตุ เพื่อเอาใจพนกงาน